500 Kilometer Versetzung nach Filialschließung: Grenzen für den Arbeitgeber

Die Filiale schließt, und plötzlich soll es an einen Standort gehen, der 500 Kilometer entfernt ist.

Für Beschäftigte, die seit Jahren im Homeoffice arbeiten, ist das ein Schock. Ein Gericht hat Grenzen gezogen.

Der Fall im Überblick

Ein Mitarbeiter arbeitete seit etwa drei Jahren im Homeoffice. Dann schloss der Arbeitgeber seine Filiale.

Der Arbeitgeber wollte den Mitarbeiter an einen Standort rund 500 Kilometer entfernt versetzen und die bisherige Homeoffice-Regelung beenden.

Die Entscheidung des Gerichts

Das LAG Köln entschied: Ein Arbeitgeber kann eine langjährige Homeoffice-Regelung nicht willkürlich beenden.

Der Versuch, den Mitarbeiter an den weit entfernten Standort zu versetzen, scheiterte.

Das Gericht stellte damit klar, dass auch bei einer Filialschließung eine Versetzung nicht grenzenlos möglich ist.

Warum das Urteil wichtig ist

Eine Versetzung ist rechtlich nur zulässig, wenn sie vom Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt und im Einzelfall billigem Ermessen entspricht.

Für Beschäftigte heißt das: Nicht jede Versetzung muss hingenommen werden, besonders bei langer Entfernung und gelebter Homeoffice-Praxis.

Betroffen sind alle, deren Standort geschlossen oder verlegt wird.

Fazit

Eine Filialschließung gibt dem Arbeitgeber nicht automatisch das Recht, Beschäftigte in eine andere Stadt zu schicken.

Wichtig ist, dass Sie Ihre Rechte kennen, bevor Sie eine Versetzung akzeptieren oder ablehnen.

Wir beraten Sie gern zu Ihrer Situation.