Arbeitszeitbetrug im Homeoffice: Wann die Kündigung scheitert

Der Vorwurf wiegt schwer: Arbeitszeitbetrug im Homeoffice. Die Folge ist oft die fristlose Kündigung.

Ein Urteil zeigt jedoch: Solche Kündigungen scheitern häufiger an Formfehlern, als viele Arbeitgeber glauben.

Der Fall im Überblick

Ein Arbeitgeber warf einem Beschäftigten Arbeitszeitbetrug bei mobiler Arbeit vor und sprach mehrere Kündigungen aus.

Der Beschäftigte wehrte sich. Seine Argumente: Smartwork-Regelungen im Betrieb, flexible Arbeitszeiten, genehmigte Abweichungen.

Die Entscheidung des Gerichts

Das Arbeitsgericht Bochum (Urteil vom 09.03.2026, Az. 4 Ca 1719/25) erklärte drei Kündigungen für unwirksam. Die Gründe:

Der Arbeitgeber hatte den Betriebsrat unvollständig informiert. Entlastende Umstände wie die Regelungen zur mobilen Arbeit wurden nicht mitgeteilt.

Außerdem war die Zwei-Wochen-Frist für die Kündigung bereits überschritten. Bei einer Verdachtskündigung muss der Arbeitgeber zügig ermitteln und handeln.

Warum das Urteil wichtig ist

Für Beschäftigte gilt: Eine fristlose Kündigung ist keineswegs endgültig. Formfehler und Fristversäumnisse können sie zu Fall bringen.

Für Arbeitgeber heißt es: Der Betriebsrat muss vollständig informiert werden, auch über entlastende Umstände.

Betroffen sind alle, die im Homeoffice oder mobil arbeiten.

Fazit

Auch bei schweren Vorwürfen muss der Arbeitgeber das Verfahren sauber einhalten.

Wer eine Kündigung erhalten hat, sollte die Frist von drei Wochen für die Kündigungsschutzklage unbedingt beachten.

Wir prüfen gern, ob Ihre Kündigung wirksam ist.